Pour maximiser la performance de votre management des hommes et des projets, nous proposons une action englobante à la croisée de la recherche, de la formation et du conseil qui combine:

• une analyse fine des besoins, contextes et expériences des acteurs, au plus près du terrain ;

• le développement de compétences transverses clés, via des outils et des formats de formation adaptés ;

• un accompagnement sur mesure pour assurer une transformation réelle de votre organisation et de vos pratiques.

Notre action s’articule autour de trois étapes, pour délivrer votre potentiel collectif et réaliser vos ambitions :

1. L’exploration

Nous utilisons les méthodes socio-anthropologiques pour construire avec vous une vision neuve et objective de votre organisation et de vos pratiques :
Quelles expériences vivent vos collaborateurs ? Quels sont vos atouts, vos leviers potentiels pour répondre à vos enjeux et parvenir à vous transformer?

En plus de vous fournir de nouvelles connaissances sur l’état de votre organisation ou les enjeux de votre projet, l’exploration engage vos équipes et/ou vos partenaires dans une démarche d'observation et d'échange inédite.

Vous commencez à libérer les forces collectives et à vous mettre en mouvement vers le changement, l'agilité et la performance.

2. LE CLIMAT

De nombreux projets échouent ou s'avèrent contre-productifs en raison d'un climat collectif délétère et d'un manque de prise en compte des facteurs psychosociologiques et culturels du changement.

Nous préparons vos dirigeants, managers, personnels et partenaires à être des acteurs engagés du changement par l’acquisition de compétences émotionnelles, cognitives et comportementales adaptées et par a définition de normes comportementales claires et partagées.

En engageant vos équipes dans la définitions d'un climat favorable à l’agilité et à la performance collective, nous engageons chacun de ses membres dans la réalisation des projets et ambitions définis en amont.

Retour Haut de Page